1、護理人員將成為衛生保健的重要力量
當前世界醫療衛生事業發展的趨勢，已由以醫療為主轉變為更加重視預防和保健工作。在“2000年人人享有衛生保健”的目標逐步實現的世紀之交，WHO針對亞太地區又提出了21世紀的目標——健康新地平線。世界銀行在1993年的世界發展狀況報告中指出“大部分初級衛生保健工作應該由護士和助產士承擔，在未來的一段時間里，這種趨勢將逐漸擴大……”。由此可見，護士是衛生保健工作的主要力量。護理人員已經開始走出醫院，面向社會，關注每個人和每個人群的健康狀況，圍繞健康的生理、心理、社會三方面開展工作，為社區老人、婦女、兒童、慢性病患者等重點人群提供諸如中老年人保健、婦幼保健、青少年保健、慢性病護理、職業病防治、疾病普查、心理咨詢等健康保健服務，并開放家庭病床、滿足院外患者的基本治療和護理需求;護理人員還要與醫生、社區公共人員、社會性工作者共同合作，開展社會衛生服務。護理工作在醫療保健方面日益顯示其特有的作用。由此可見，護理的職能從單純的護理病人延伸到預防疾病、維持健康的更廣闊的領域，這既是時代的挑戰，也是護理專業本身發展的要求。
2、護士將是健康教育的主要力量
健康教育是通過有計劃、有組織、有系統的教育活動，促進人們自覺地采用利于健康的行為，消除或降低危險因素，降低發病率、傷殘率和死亡率，提高生活質量，并對教育效果做出評價。其目的是減少或消除影響健康的危險因素，預防疾病，促進健康，提高生活質量。全民健康，健康教育先行。在國外，近幾十年來健康教育被認為是衛生保健不可或缺的一個方面而受到高度重視，并得到很快發展，不少國家成立了專門的健康教育機構。許多發達國家都把健康教育作為護士的一項基本職業要求。美國要求注冊護士把為病人提供必要的醫療知識、指導其促進康復作為主要工作任務之一;英國把培養護士健康教育技能作為繼續教育的主要內容;日本更重視把病人對保健服務的滿意率作為評價護理質量的標準。健康教育在我國傳播和應用的歷史并不長，目前護理專業開展健康教育主要是在醫院，少量在社區，隨著社區衛生服務的不斷壯大，護士在健康教育中將發揮更重要的作用。
3、護士將成為醫生和其他保健人員平等的合作者
現代護理已不再是一項附屬于醫療的技術性職業，護理專業成為健康服務系統的一個獨立的分支，平行于醫療專業及其他健康服務專業。因而，護士成為健康服務系統中的重要一員，成為醫生的合作伙伴，健康服務的參與者。在為服務對象提供健康服務時，具有一定的相對獨立性。因此，護士是醫生和其他保健人員平等的合作者。
石家莊同濟醫學中等專業學校為你分享護理專業前景及現狀
國內形勢：隨著社會經濟的發展及全面建設小康社會目標的逐步實現，廣大的人民群眾對健康的需求，對衛生服務的需求越來越高。同事科學技術的進步和醫療衛生服務改革的不斷深入，對護理人才的數量、質量和結構都提出了更高的要求?！吨袊o理事業發展規劃綱要》提出的目標：“增加臨床一線護士總量，實現護士人才資源的合理配置，到2007年，全國的三級醫院的編制護士應達到的配備標準。到2010年，全國85%的二級醫院的編制護士應達到護士的備配標準?！苯逃?、衛生部等六部委聯合召開的“制造業和現代服務業即能型緊缺人才培養培訓工程”新聞發布會稱。我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿足人們健康保健的需要，和高端職業型醫護人才，今年將加大護士的培養，目前，北京市需要培養各層次護士30-40萬人。護理人才緊缺，男護士更是提供不應求。全國各類醫院尤其是綜合性大醫院都需要男護士。他們認為男護士身體素質好，動手能力強，在急診科，手術室，ICU病房等崗位能夠更好的發揮作用，服務患者。
隨著國際醫療市場對護理人員的需求激增，“護士荒”現象已日益突出地擺在各國醫學界面前。未來10年，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加波，日本及全球其他國家將急需200萬護理人才。國際人力資源公司已經把目光瞄準中國。世界性的護理人才資源的短缺，給我國護理人員創造了更多邁出國門，邁向國際市場就業的機會。舉例說明：護士持續短缺的現象，使得美國政府也不得不提出優惠條件以吸引外籍護士，其中包括綠卡的取得實際各地的護士有機會全境移民美國及高薪就業。美國移民局公布的第343條款。將考過CGNF或NCLEX(RN)的護理人員列入獲得綠卡的第一優先，最快半年即能取得綠卡赴美工作。美國總統早在2002年8月就簽訂了《護士人員再投資條款》，美國衛生及人力服務部門因此宣布提供3000美元經費之外，各州政府也踴躍撥款，再加上各地醫院配套經費參與，可提供獎助學金貨補貼高達80%的學費，鼓勵現職RN(注冊護士)再進修或就讀護理研究所。而取得碩士學位后能夠讓您成為高階的職業護理師。例如護理就診師，臨床?？谱o理師，護理助產士，年薪可高達8萬10萬美元。另外，日韓，新西蘭，及歐洲發達國家等，也出臺相應政策，向中國護士伸出雙手!
護理專業現狀
護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例是1:4,。而目前全國1:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達國家1:8.5的比例相差更遠。目前我國護士總數約為130.78萬人，醫生總數約為209.97萬人，按衛生部最低醫護配置，護士的數量缺口近300萬人。
