年初，想找份好工作要擠破頭，人才市場外面求職者“黑壓壓”，而市場內的招聘單位“冷清清”，很多求職者將“找工作難”掛在嘴邊?，F在，隨著企業效益的逐漸好轉，“找工作難”已經有所改變，企業都大叫“招工難”。
昨天，記者走訪省、合肥市人才市場發現，現在招聘企業比以前大幅增加，很多大型企業都是組團要人，技工類人才各項薪資待遇已經有所提高，可是很多企業依然發現招到合適的工種難。
人才市場供需兩旺
昨天上午9時，記者來到省人才市場，正在舉行的招聘會非常火爆，廳內擠滿了前來咨詢的應聘者，應聘者在桌子旁認真填寫著招聘簡歷，其中學生居多。
據悉，此次招聘會共有56家企業單位招收人才，招聘會提供的崗位人數有四五百個，主要需求趨向于業務人員、管理人員、技能人員，學歷門檻不高，要求中專、大專學歷的居多，月薪一般在1000～1200元左右。一位來此應聘的安慶師范大學廣告專業的吳同學說，相比較3、4月份，7、8月份企業招聘職位有所增多，但是在找工作時，碰到專業對口的經常被工作經驗門檻卡住。
隨著金融危機影響的逐漸消退，企業對人才的需求量確有所增加，除了房地產、制造類等行業，餐飲、食品、電子等行業比較火爆，企業對人才需求主要是技能型、經驗型、工程師居多。
隨后記者來到合肥市人才市場，當天共有134家單位來到現場招聘，提供580個職位，需求人數達到2646人。這次招聘的崗位以市場營銷為大頭，涉及商貿、酒店、學校、保險、美容等行業，房地產行業僅房產經紀人的招聘規模已經超過50人。
此前，合肥市經開區藍領人才招聘會也非常引人關注。有數據顯示，目前合肥經開區共有大小企業上千家，其中規模以上的企業有100多家，目前這些大企業中超過三成企業面臨招工難困擾。
合肥市勞動保障局相關人員也透露，受用工影響的企業，不僅只有經開區，合肥其他一些企業也紛紛向勞動部門求助，要求提供用人信息，這說明很多企業經濟效益增長已經非常明顯，擴大再生產迫切需要人才。
企業直接到技?！邦A訂”
前段時間，合肥市很多求職者感覺找工作難，而現在很多企業卻抱怨招工難。合肥市人才市場市場部部長唐靜分析說，企業的用工需求多少是從市場行情出發，現在很多技工類企業感覺在人才市場的招聘人才數量不夠多，轉而運用其他渠道招聘，如通過網絡招聘，還有的企業去技工學校直接對口，試圖通過這樣能夠大量消化人才，還有的提前預訂技工類人才。
招聘會是經濟復蘇的風向標，唐靜說，房地產行業就是中國經濟的晴雨表，從今年2、3月份開始，房地產的份額一直減少，而建筑、裝飾等行業也因此受影響，份額不斷下滑。從今年4月份開始，房地產逐漸恢復，近段時間關于房地產的專場招聘更是場場爆滿。
唐靜說，今年的前五個月，人才市場的就業率一直處于負增長狀態，而從6月份開始，就已經開始正增長，這些變化就是經濟復蘇的說服力。另外一個顯著變化就是從年初的求職者多用人單位少，到現在的用人單位多求職者少，這也說明了就業率的顯著提高。
招聘人才不能“拿來主義”
用人單位多求職者少，企業招工難，又該怎么辦？合肥市人才市場的唐靜說，光從人才市場的表面變化，好像企業是招工難，可深層次分析后，其實這就是就業的結構性矛盾在作怪。一方面，合肥的實用型人才很少，高校培養了一大批擁有高理論的人才，可進入人才市場后卻并不被企業所青睞，擁有高理論卻缺少實踐能力；另一方面，進入合肥人才市場招聘的90%以上都是個體私營企業，有些企業缺乏長遠目光，只是一味地“拿來主義”，對人才也是一次性消費，不愿意花代價培養人才，導致人才流動性大。
省、合肥市人才市場相關人員也建議，求職者應該多加強實踐，讓自己盡快能進入工作狀態，而作為用人單位也應該多加強員工的培養，這樣能夠留住人才，避免總是招新人，讓企業發展出現人才瓶頸。
